Pengangguran Usia Muda Tinggi, Lulusan Baru Sulit Dapat Kerja

Pengangguran usia muda di Indonesia masih tinggi, kata Mirah Sumirat, Presiden Asosiasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia. Ia menyebutkan penyebab utamanya adalah keterbatasan lapangan kerja yang tidak seimbang dengan pertumbuhan angkatan kerja baru dan kebutuhan industri yang berubah cepat. Pernyataan itu disampaikan pada Minggu, 9 Agustus 2026.

Penyebab utama: ketersediaan kerja, digitalisasi, dan mismatch kurikulum

Mirah mengatakan pertumbuhan lapangan kerja belum mampu menyerap lulusan baru. Perkembangan teknologi digital dan otomatisasi mengurangi permintaan tenaga kerja di beberapa sektor.

"Pertumbuhan lapangan kerja belum menjawab kebutuhan generasi muda yang baru masuk dunia kerja,"

Selain itu, ketidaksesuaian antara kurikulum pendidikan dan kebutuhan industri membuat banyak lulusan gagal memenuhi persyaratan pekerjaan. Perusahaan juga kerap mensyaratkan pengalaman kerja, sehingga lulusan baru semakin sulit memperoleh posisi sesuai kompetensi.

"Kurikulum belum sesuai kebutuhan industri. Sedangkan perusahaan masih mensyaratkan pengalaman kerja,"

Data BPS: gambaran angka pengangguran

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Indonesia pada Mei 2026 tercatat 4,65%, setara dengan 7,22 juta orang. Namun di balik angka penurunan TPT nasional, kelompok usia muda menunjukkan tren meningkat.

Pengangguran dominan terjadi pada kelompok usia 15–24 tahun, dengan tingkat pengangguran sekitar 16%–17%. Sebagian besar berasal dari lulusan SMA dan SMK.

Rekomendasi kebijakan dan saran untuk perusahaan

Mirah memberikan sejumlah saran untuk mengatasi masalah ini. Ia menekankan perlunya kolaborasi antara pemerintah, pengusaha, dan asosiasi pekerja untuk menciptakan lapangan kerja yang lebih banyak dan relevan.

1. Mempercepat investasi padat karya untuk menyerap tenaga kerja baru.
2. Benahi regulasi pendidikan dan pelatihan kerja agar kurikulum relevan dengan kebutuhan industri.
3. Memberikan insentif kepada perusahaan yang melakukan perekrutan pekerja, terutama lulusan baru.

Untuk perusahaan, ia menyarankan pengurangan persyaratan pengalaman kerja bagi lulusan baru. Hal ini dimaksudkan untuk memberi kesempatan lulusan menerapkan kompetensi yang mereka miliki.

"Pemerintah harus memperbanyak pelatihan kerja dan menyesuaikan kurikulum dengan kebutuhan industri. Ini untuk menghadapi otomatisasi serta perkembangan AI,"

Implikasi ke depan

Jika tidak segera ditangani, ketidakseimbangan antara penyediaan lapangan kerja dan pertumbuhan angkatan kerja baru dapat memperbesar tekanan sosial dan ekonomi pada generasi muda. Perbaikan kurikulum, peningkatan pelatihan vokasi, serta kebijakan insentif perekrutan menjadi kunci untuk menurunkan angka pengangguran pada kelompok usia muda.