APP Group Dorong Transfer Pengetahuan Antar Generasi Pekerja

APP Group mendorong transfer pengetahuan dan pengalaman kerja dari karyawan senior ke generasi muda untuk menjaga keberlanjutan perusahaan. Direktur APP Group, Suhendra Wiriadinata, menyampaikan hal ini dalam keterangannya pada Minggu, 4 Oktober 2026. Langkah ini dimotivasi oleh percepatan perubahan teknologi dan kebutuhan menjaga kompetensi organisasi.

Inti program dan tujuan

Program penghargaan masa kerja atau Long Service Award 2026 dimaksudkan sebagai sarana apresiasi sekaligus mekanisme berbagi pengalaman. Tema kegiatan adalah “A Legacy of Dedication, A Future of Possibilities”, yang menekankan kesinambungan nilai kerja dan peluang ke depan.

Pengalaman senior sebagai aset

Menurut manajemen, karyawan dengan pengalaman puluhan tahun membawa lebih dari sekadar keterampilan teknis. Mereka juga menyimpan nilai-nilai penting seperti kerja keras, ketekunan, dan integritas yang sulit ditularkan melalui pelatihan singkat.

"Perusahaan menjadi besar karena orang-orang yang ada di dalamnya. Karena Bapak dan Ibu yang setiap hari memberikan yang terbaik, menghadapi berbagai perubahan, dan terus berjalan bersama perusahaan,"

Perusahaan menilai transfer nilai tersebut krusial agar pembelajaran yang terbentuk selama bertahun-tahun tidak hilang seiring pergantian generasi.

Suara penerima penghargaan

Salah satu penerima penghargaan masa kerja 30 tahun, Sugiono dari Chemical Production PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk, menyorot perlunya adaptasi terhadap perkembangan teknologi.

"Perubahan teknologi tidak bisa dihindari,"

"Dari sistem yang dulu masih banyak dilakukan secara manual, sekarang semakin terdigitalisasi. Karena itu kita harus adaptif dan mau terus belajar,"

Hal serupa diungkapkan Teten Burhanudin, Sustainability Security Manager PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang, yang menekankan sinergi antara pengalaman manusia dan kemampuan teknologi.

"Yang diperlukan adalah sinergi antara teknologi dengan orang-orang yang ada di dalamnya. Teknologi harus menunjang SDM, dan pada akhirnya keduanya harus bisa berjalan bersama,"

Indah Dwi Lestari dari PT Ekamas Fortuna menceritakan perjalanan 20 tahun yang membawanya dari administrasi ke bagian supply chain dengan tanggung jawab pada pelanggan global.

Data penghargaan

APP Group mencatat jumlah penerima Long Service Award sebagai berikut:

Implikasi dan langkah ke depan

Program ini bukan hanya penghargaan, tetapi juga upaya sistematis untuk merekam dan meneruskan kompetensi penting di perusahaan. Ke depan, manajemen berencana memperkuat mekanisme pembelajaran lintas generasi agar pengalaman senior dan kecakapan digital generasi muda saling melengkapi.

Dengan demikian, APP Group berharap dapat mempertahankan budaya kerja yang kuat sambil terus beradaptasi pada perubahan industri.